Y2F.Media — Setiap organisasi, dari yang terkecil hingga raksasa korporasi atau lembaga negara, ternyata menyimpan dua potensi bahaya laten yang bisa menghancurkan dari dalam: keserakahan harta dan gila jabatan. Fenomena ini bukan isapan jempol belaka, dan tim kami mengulas bagaimana “beban amanah” menjadi kunci untuk membendungnya.
Keserakahan harta, misalnya, kerap menjadi pemicu utama praktik korupsi dan penyalahgunaan wewenang. Ketika individu dalam organisasi tergoda oleh keuntungan finansial pribadi, sistem dapat dimanipulasi, anggaran disalahgunakan, dan pada akhirnya, kepercayaan publik atau anggota pun terkikis habis. Sebuah organisasi yang awalnya didirikan dengan tujuan mulia, bisa mendadak berubah citra menjadi sarang praktik tidak etis. Ini bukan hanya merugikan secara materi, tetapi juga meninggalkan luka mendalam pada reputasi.
Tak kalah berbahayanya adalah fenomena gila jabatan. Obsesi terhadap kekuasaan dan posisi kerap mendorong individu untuk menghalalkan segala cara. Intrik politik internal, saling sikut antar kolega, bahkan upaya menjatuhkan lawan, menjadi pemandangan yang biasa. Fokus utama bergeser dari kontribusi nyata untuk organisasi menjadi perebutan kursi. Lingkungan kerja pun menjadi toksik, inovasi terhambat, dan tujuan bersama terabaikan demi ambisi pribadi yang tak terkendali.
Lantas, bagaimana organisasi bisa membentengi diri dari dua “penyakit” kronis ini? Jawabannya terletak pada pemahaman dan pengamalan konsep beban amanah. Setiap posisi, setiap wewenang yang diemban dalam organisasi, sesungguhnya adalah sebuah amanah, bukan sekadar hak istimewa. Ada tanggung jawab besar yang menyertainya.
Membangun budaya organisasi yang menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan akuntabilitas menjadi fundamental. Pemimpin organisasi berperan vital sebagai teladan, menunjukkan bahwa jabatan adalah alat untuk melayani, bukan untuk memperkaya diri atau mendominasi. Implementasi sistem pengawasan internal yang ketat, dibarengi sanksi tegas tanpa kompromi bagi pelanggar, menjadi keharusan.
Ketika setiap anggota organisasi menginternalisasi bahwa mereka memikul beban amanah, keserakahan harta dan gila jabatan akan sulit mendapatkan tempat. Organisasi akan tetap relevan, produktif, dan dipercaya, karena pondasinya tegak di atas nilai-nilai luhur, bukan digerogoti oleh nafsu sesaat.
